你的船长可以在正确的时机调遣特定的内部谈判者去实现特定的目标
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丹妮拉是一名家庭护理护士，曾经参加过我的一期工作坊。每个人心中都有相互冲突的声音。 我们有许多个不同的自己，它们各自都有不同的目标和安排。 例如，某个部分的我们想要讨好别人，另一个部分的我们想完成一个项目，还有一个部分的我们则想在面临威胁时保护我们。 如果我们不去在意这些不同的部分，不去进一步了解这些相互冲突的目标，并且学会管理我们的这些“内部参与者”，那么，在我们与他人谈判的时候，就会继续葬送我们的机会。 在考虑“我是问题吗。为此，实际的准备仅限于报价资料之类，对于具体的谈判策略和目标，完全就是走个形式。还是那个社会企业家。想想让你退场的下限，告诉你的对手：“看来今天不太可能取得满意的结果。毕竟，相比于围绕实质内容唇枪舌剑，这样的方式更能轻松堵住对手的嘴巴。
他一次又一次地通过扩展自我映象和惯用策略，将他的领导力和生活提升到了新的水平。 在他当下的努力中，我们可以看到：创建了微软的梦想家正在开展他称之为“创意资本主义”的运动，发明了视窗操作系统的思想者正在说服顶级富豪捐出一半的财富来让这个世界变得更好，在反垄断诉讼中与政府拼杀的勇士正在努力改善被剥夺了权利的民众的生活，而他的恋人也正在将盖茨强大的生命能量转向人道主义目的。 那么，哪一个是“真正的”比尔盖茨呢。关上谈判之门时，请留一线，这样好日后重启谈判。 切勿未过河先拆桥。 你可以面带笑容地说：“我十分欣赏双方开诚布公的谈判。在谈判中难免会有失去冷静的时候，理解并接受这一点，我们的谈判能力便会有所提升。 图5切勿一力承担 1.对手没有硬性要來的条件也答应下来，事后苦不堪言2当场答应对手的要求 好的，\ 我会想办法。模仿对方一一经常模仿对方的用语、措辞以及语调语速，但是又不要模仿得太过频繁〔太频繁了显得你是在自卫，并且缺乏诚意〕。你的船长可以在正确的时机调遣特定的内部谈判者去实现特定的目标。 船长调动梦想家来描绘你想要的愿景，调动思想者来提供多角度的分析，调动恋人来分享你的感受，或者调动勇士来守护你的价值观。 只有船长可以调动所有四大成员 下面是来自我的一位学员的案例。 马科斯在海牙附近的一个政府机构工作，上司给他调动了新的职位。但是芭芭拉给我们的价格比我们报给她的也低太多了。举个例子吧，我接了电话：“您好，我是德雷克阿顿。
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