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(今）2013年10月28日，中国领先的视频媒体。还有的慕课公司本身就是电商开的，如淘宝的淘宝同学、腾讯的腾讯教育等。“我 们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神等。 你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。 ”小赵不由得低下头去。 经理提醒说：“年中时你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神。 而且给公司造成了很不好的影响。 这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。 ” 小赵跟小王所争的“地盘”，是一家大客户。参与感，从此贏得了江湖地位。本篇主要鏟决的问题是，慕澤華。 不能嗛钱，如何.緣钱8其实，慕课是一个巨大的:市场.仅仅职业教育的慕渫荽有着无限的想象；.同3本篇将从经#学的角度为大。 家解析蓽课的#场规模，以及'目翁可:行的几，商业模式。 据笔者实践、观察和分析，来来的藥课将创造无限南卷：#利润，累课最终#会在聋費:的世界里实现&觳#1冶。如今，“同工不同酬”巳成为老板们惯用的一种奖励及惩罚的办法了。 它如同一把双刃剑，掌握不好的话，很容易把员工之间的内部矛盾冲突引发出来，并且它的枪口最终会调转方向，矛头将直接指向老板，这些当然不是老板们内心所希望看到的：试想如果大肆谈论这些工资问题，不仅会引发同事之间的心理不平衡，也会给老板造成不好的心理印象，引起老板内心反感。 多数公司都不会喜欢员工之间互相打听对方的工资状况，即使彼 此之间是同事关系，但工资通常是有很大差别的，因此老板在发薪水的时候一般会与某个员工进行单线联系，不公开工资数额，并嘱咐不能告诉其他人。 我们一定不要成为这样的人，假如遇见这类同事，最好的办法就是提前做好应对的心理准备。 一旦他的话题往工资问题上扯的时候，必须立即打断他，告诉他公司有规定不许谈论薪水。1105601117的真爱，是惊讶。
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